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2012-10-12 12:33 | カテゴリ:未分類
御存知、両立するべえ↓


両立するべえ




ラフな感じがたまりません。



平成21年6月改正の育介法、今年の7月より全面適用になり
100人以下の中小企業も
3歳未満の子がいる従業員の時短勤務制度が義務化されましたね。
就業時間は就業規則の絶対記載事項、
皆さんの会社はもう就業規則の改訂はお済みですか?
うちはもちろん

まだですよ。



しかし我が社は時短も看護休暇も快く利用させてくれます。
ちなみに私、第二子出産後の育休復帰時に会社側に申し入れて
(なかば強引に^^;)認めてもらいました。
労務が就業規則に載せてないので他の社員は制度自体知らないようで
おそらくこの制度を使ってるのは私だけ。。。申し訳ない。。。m(_ _)m



そして今朝、いつも通り保育園経由で通勤しようと車に乗り込んだ途端、
リン太2歳が朝ごはんをすべて嘔吐(>_<)
ろくに噛んでないのがよくわかります。


治りかけの風邪で痰がきれず、咳き込んだと同時に戻しちゃったみたい。
元気は元気なので、急いで家に戻り着替え&車の掃除で仕切り直し。
いつも30分~1時間程度早く出勤してるので
始業ギリギリでしたが遅刻はしませんでした。ホッ。



一応出勤前に会社に電話。


ri:「すみません、出がけに子どもが吐いてしまって今日」


会:「ええ?!休み?!」


Ri:「5分くらい遅刻するかもしれません。」


会:「いいよ♪」



制度は制度としてこちら側は大変有り難いですが
急な休みは現場としては困りもの。
電話の向こうでは嫌な顔をしてるかもしれないけど
理解を示してくれる会社・同僚には
迷惑をかけないよう、制度の上にあぐらをかかず
きっちりお役に立たなければ・・・ね★




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両立するべえ、リストラからも守ってください・・・!


私はこうして退職を強要された/NECリストラ 


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