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2012-09-27 12:27 | カテゴリ:未分類
秋の涼しげな風が吹いたかと思ったら
途端に娘のりりこが風邪をひきました。
39度の猛暑日を超える高熱。
月末の追い込み期ですがあえなく看護休暇となりました。



そして翌日、咳き込みながらも復活を果たしたりりこを保育園に送り届け、
会社に行ってみると・・・



前日の来社履歴に「ハローワーク」の文字が!



労務じゃないので絶対とは言えませんが
私の記憶ではうちの会社にハローワークが来たことはありません。



すわ、臨検か?!



と、内心面白がりながら(←他人事)労務のパートさんに聞いたところ



「高齢者雇用の件で見えたらしいですよ」と・・・



・・・なーんだ(チェッ←超他人事)



お勤めご苦労様です。
うちみたいな小さい会社にわざわざ来社して説明とは、
高齢者雇用に力入ってますな~





さてさて、そんなことがあった裏で、
他にも驚きの事件が。



30代の契約社員さんが
半年の契約期間を残して解雇されるという・・・!



気の毒にご本人は「私の能力が至らなくて・・・」と気落ち。



しかしこれは・・・
リストラの序章じゃないの?!



と、



自分の首も心配になるringring@会社のPCでブログアップ中でした。




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そしてさらに驚きの事実。



看護休暇は無給なのに、
引っ越し休暇という特別休暇は有給らしい。
なんじゃその休暇~!
知らなかった・・・@就業規則を配布も掲示もしないグレーな我が社・・・




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